Danmark står overfor en akut mangel på IT-professionelle. Ifølge Digitaliseringsministeriet mangler der mindst 10.000 specialister, og to ud af tre virksomheder oplever udfordringer med at rekruttere.
Samtidig findes der stærke IT-kompetencer, som ofte ikke fanges via de traditionelle kanaler til rekruttering. Det kan EXOPI hjælpe med at løse.
Hos ExOpi identificerer og udvikler vi talenter, der af forskellige grunde ikke bliver set. Det er ikke fordi de mangler evner, men fordi de falder uden for de gængse rekrutteringsmønstre. Det kan være nyuddannede, neurodivergente, erfarne specialister eller profiler med utraditionelle karriereveje.
Fælles for dem er, at de besidder kompetencer inden for områder som softwareudvikling, databehandling, dataanalyse, QA, DevOps, AI og cybersecurity. De har lysten, viljen og evnerne til at bidrage.
Vi har specialiseret os i den faglige og menneskelige indsigt, der skal til for at forstå, støtte og udvikle talenter i en forretningsmæssig kontekst.
Vi tror ikke på én type talent. Vi tror på præcise match mellem opgave, menneske og organisation.
Forskellighed skaber værdi, når den mødes med viden, tillid, tydelighed og respekt.
Vores konsulenter har forskellige baggrunde og erfaringer, men fælles for dem er, at de har gennemført vores Talent Academy program. Vi kender deres motivationsfaktorer, faglige styrker og personlige kompetencer.
Som ansættende virksomhed kan I forvente dedikerede konsulenter med høj arbejdsmoral, loyalitet, forretningsforståelse og stærke faglige leverancer.
Hos ExOpi tager vi ansvar for vores konsulenter – både fagligt og menneskeligt. Vi garanterer kvaliteten af deres arbejde og står inde for deres evne til at levere i komplekse og forretningskritiske opgaver.
Vores konsulenter er ikke valgt ud fra en idé om at hjælpe de svage. De er valgt, fordi de har talent, og fordi vi har udviklet dem til stærke specialister.
Men ingen mennesker er ens. Derfor tilbyder vi, som en del af samarbejdet, en grundig dialog om konsulentprofil, opgave, organisationskultur og rådgivning i forbindelse med match.
Vi følger løbende op og tilbyder sparring efter behov – så både konsulent og virksomhed får det bedst mulige samarbejde.
Vores konsulenter er ansat hos Exopi og kan indgå som eksterne konsulenter i jeres team.
Vi følger løbende op med både konsulent og virksomhed for at sikre, at samarbejdet fungerer godt både fagligt, menneskeligt og forretningsmæssigt.
Hvis samarbejdet udvikler sig positivt, er vi åbne overfor en fastansættelse i virksomheden.
Vi står klar til at støtte processen hele vejen.
Vi hjælper vores kunder med at styrke og dokumentere deres ansvarlighed.
ESG handler ikke kun om rapporter. Det handler om mennesker, handlinger og værdier.
Gennem dialog afdækkes hvilke type opgaver I skal have løst og drøfter mulige kompetenceprofiler.
Vi præsenterer udvalgte profiler, CV og drøfter deres faglige og sociale kompetencer.
On-boarding af konsulent. Fleksibel konsulentaftale med mulighed for at indgå aftale om efterfølgende fastansættelse.
Jeg er uddannet som datamatiker og har arbejdet som teknisk tester i forskellige finanshuse. Jeg kendte til konceptet hos ExOpi og ville gerne være med på rejsen.
Hos ExOpi har man både fokus på det faglige og tekniske og på det hele menneske. Det synes jeg, er en god tilgang, fordi tingene hænger sammen. Man løser problemerne bedre, hvis man også har fokus på de menneskelige sider og på relationer mellem mennesker. For det er tit derfra, eventuelle problemer stammer.
Der er rum til sparring og refleksion omkring tingene. Man har en åben dialog, hvis der er noget, man er usikker på – også det menneskelige plan. Jeg har også udviklet ny viden om it, som jeg kunne bygge ovenpå det, jeg kendte i forvejen.
Hvis jeg skal sige det kort, så er det motivation og succes, som man vokser af og får mere selvsikkerhed af. Hos ExOpi får du ny it-faglig viden, men det er også en menneskelig vækst.
Det handler om at have en god dømmekraft, når teknik møder mennesker, og at bruge sin sunde fornuft. Jeg har lært også at fokusere på det menneskelige, fordi it-opgaver altid løses i relation med andre mennesker.
Jeg er neurodivergent, men det er ikke det, der definerer mig. Men måske gør det mig mere rummelig og betyder, at jeg bedre kan rumme andre menneskers forskellighed og acceptere den. Vi er forskellige og når man arbejder sammen på tværs af teams og fagligheder, så er det vigtigt at man forstår, hvordan de andre tænker.
3. Hvad arbejder du med nu?
Jeg er BI udvikler på DTU. Jeg startede som konsulent fra ExOpi, men nu er jeg fastansat på DTU.
I mit arbejde har jeg fokus på det tekniske, for det skal jo være i orden. Men jeg tænker også bredere på det forretningsmæssige – og på at chefen skal shine. Det hele hænger jo sammen.
Jeg tror, at jeg kan skabe merværdi for virksomheden ved både at se på det tekniske og det menneskelige. Når vi fx tager AI, så skal man have styr på det tekniske og have det forretningsmæssige på plads. Men det menneskelige altså den sunde dømmekraft, fornuft og psykologiske sans er også vigtig, hvis vi skal kunne bruge AI på en god måde. Det menneskelige kan løse det, vi mangler.
I dag arbejder Nanna som Special konsulent for ExOpi Consulting ApS og løser opgaver hos DTU i afdelingen for IT-Service, som er ansvarlig for drift og support af DTU´s fælles infrastruktur og en række administrative systemer. Hendes vej til it-branchen har været et betydeligt karriereskift, hvor samarbejdet med ExOpi har spillet en afgørende rolle. Nanna har oprindeligt en Design-baggrund, men det har vist sig at hun godt kan passe ind i et mere teknisk univers
I dag arbejder Puja som Senior Data Business Analyst hos BNP Paribas. Hun understreger, at hendes vej ind i IT-branchen blev banet af et åbent sind, vedholdenhed, ønsket om at tilegne sig ny viden – og ikke mindst erfaringen fra ExOpi Consulting ApS.
“Min tid hos ExOpi har uden tvivl været en medvirkende faktor til, at jeg i dag arbejder som Data Business Analyst hos BNP Paribas.”
“VI ANBEFALER EXOPI PÅ DET VARMESTE,” siger Thomas Bruun Pedersen, Director Technical Services. “Hvis du er åben for en konsulent, der har både den nødvendige faglighed og menneskelige kompetencer, vil ExOpi være et fremragende valg.”
Xellia Pharmaceuticals, en global aktør inden for farmaceutisk produktion, står overfor et komplekst ansvarsområde i deres tekniske serviceafdeling. Afdelingen håndterer både drift og udvikling af opgaver indenfor OT-området, herunder ansvar for kritisk infrastruktur og implementering af nye initiativer.
Deres behov for at optimere arbejdsprocesser og styrke dette specifikke ansvarsområde krævede en ekspertise, der både kunne træde hurtigt ind i opgaverne og samtidig forstå virksomhedens unikke kultur og behov.
”VI ER MEGET TILFREDSE med det samarbejde, vi har indledt med Exopi Consulting. Jeg havde ikke troet, de (konsulenterne) ville nå i mål med de første opgaver på egen hånd så hurtigt – jeg må indrømme, at jeg er imponeret”
Leder fra DTU afd. BI
“Vi manglede tekniske kompetencer indenfor Oracle,” fortæller lederen.
”Oplandet er forholdsvis begrænset, og det er svært at finde profiler, der både har teknisk dybde og er klar til at indgå i en kompleks organisation, og som har de specifikke tekniske kompetencer indenfor Oracle. Vi var indstillet på at tage nyuddannede, så det blev ‘learning by doing’, men det her med ExOpi har været en rigtig god mulighed for os”
ExOpi Consulting leverede konsulenter med Oracle-erfaring, forberedt gennem et Talent Academy-forløb. Konsulenterne kombinerede faglighed, nysgerrighed og arbejdserfaring – og var i stand til at gå i dybden med teknologien fra dag ét.
Kontakt CEO Bina Hjorth på tlf. 45 26 12 27 60 eller mail bina@exopi.dk